基层党建工作述职报告（亳州联通公司党委书记 罗贤武）
发表时间：2025-04-09 14:43:54
来源：
市直工委
一、2024年履职情况
（一）突出政治引领，夯实管党治党根基
我始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入党支部、基层一线宣讲党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育。全年未发生意识形态领域重大问题。
（二）聚焦主责主业，突显党业融合成效
我带头将党建深度融入中心工作，用户综合满意度全省前列，帮扶资金及消费帮扶完成率均达100%。
（三）突出强基固本，夯实基层组织建设
深化“四强”支部建设，举办“吐槽大会”收集基层意见，问题解决率100%。开展党员教育培训，设立党员先锋岗、突击队，落实“三必访、四必问、五必谈”制度，员工满意度进一步提升。
（四）强化能力建设，锻造过硬干部队伍
坚持党管干部原则，推进三项制度改革。优化薪酬分配体系，健全人才培养体系。通过“师带徒”、人才交流等方式提升队伍能力。
（五）压实责任链条，推进全面从严治党
推深做实“一岗双责”，专题研究部署全面从严治党、党风廉政和反腐败工作。严肃党内政治生活，坚持民主集中制。推动整治形式主义，督导文山会海治理。健全干部管理机制，强化数字平台应用，推动资源、服务、管理向基层下沉。
针对上年度述职评议点评问题，已全部完成整改。
二、下步工作思路
（一）深化党业融合互促机制，推动中心工作见成效
持续打造特色党建品牌，推动各支部、党员在技术能手打造中实现新突破，强化党建带团建，加强对重点领域、关键岗位的风险防控，提升合规经营能力。
（二）强化党风廉政责任担当，推动风险防控见成效
强化对八项规定的宣传教育，加强作风建设，杜绝形式主义和官僚主义。对关键岗位和重点领域的制度进行全面梳理，开展监督检查。组织廉洁教育活动，筑牢廉洁防线。
（三）健全“选育管用”培养机制，推动干部队伍建设见成效
建立能上能下用人机制，加强人才轮岗交流，激发创新潜能。加大对高端科创人才的引进力度，提供个性化职业发展规划，营造良好的人才环境。
（一）突出政治引领，夯实管党治党根基
我始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入党支部、基层一线宣讲党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育。全年未发生意识形态领域重大问题。
（二）聚焦主责主业，突显党业融合成效
我带头将党建深度融入中心工作，用户综合满意度全省前列，帮扶资金及消费帮扶完成率均达100%。
（三）突出强基固本，夯实基层组织建设
深化“四强”支部建设，举办“吐槽大会”收集基层意见，问题解决率100%。开展党员教育培训，设立党员先锋岗、突击队，落实“三必访、四必问、五必谈”制度，员工满意度进一步提升。
（四）强化能力建设，锻造过硬干部队伍
坚持党管干部原则，推进三项制度改革。优化薪酬分配体系，健全人才培养体系。通过“师带徒”、人才交流等方式提升队伍能力。
（五）压实责任链条，推进全面从严治党
推深做实“一岗双责”，专题研究部署全面从严治党、党风廉政和反腐败工作。严肃党内政治生活，坚持民主集中制。推动整治形式主义，督导文山会海治理。健全干部管理机制，强化数字平台应用，推动资源、服务、管理向基层下沉。
针对上年度述职评议点评问题，已全部完成整改。
二、下步工作思路
（一）深化党业融合互促机制，推动中心工作见成效
持续打造特色党建品牌，推动各支部、党员在技术能手打造中实现新突破，强化党建带团建，加强对重点领域、关键岗位的风险防控，提升合规经营能力。
（二）强化党风廉政责任担当，推动风险防控见成效
强化对八项规定的宣传教育，加强作风建设，杜绝形式主义和官僚主义。对关键岗位和重点领域的制度进行全面梳理，开展监督检查。组织廉洁教育活动，筑牢廉洁防线。
（三）健全“选育管用”培养机制，推动干部队伍建设见成效
建立能上能下用人机制，加强人才轮岗交流，激发创新潜能。加大对高端科创人才的引进力度，提供个性化职业发展规划，营造良好的人才环境。
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