为加强基层党组织标准化规范化建设，全面掌握机关党建重点工作任务落实情况，近年来，谯城区充分发挥督促指导“指挥棒”作用，通过严督实导，推动机关党建工作部署落地见效。

坚持科学谋划，明确督导重点

根据年度党建工作要点和上级党组织重点工作安排，每年集中开展实地督导两次，确保及时了解区直机关党组织工作落实情况。

细化工作指标。紧紧围绕推动机关党建高质量发展目标，结合市委组织部《关于修订完善〈基层党组织标准化规范化建设标准〉的通知》和深化“四强党支部”建设要求，制定督导方案和工作细则，重点围绕“建强党组织班子”“党内组织生活”等8个方面，设置54项指标，保证督导有的放矢、有序推进。

明确督导对象。党的组织关系隶属区直工委管理的部门单位共56家，166个党组织，涉及党和国家机关、事业单位以及区属国有企业，根据管理权限和工作实际，通过集中座谈、个别访谈、问卷调查、查阅资料等方式，每年分四个督导组，开展进驻式督导两次，确保实现全覆盖。

做好追踪问效。紧扣以督促指导促工作落实的核心要求，现场反馈发现问题，帮助分析问题成因，提出整改意见建议。各单位根据现场反馈，形成问题台账，限期整改，逐个销号。区直工委根据督导情况进行通报，并将整改情况纳入机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，做到有追踪，有提升。

突出主体责任，明确关键少数任务

对各单位党组（党委）、机关党委（党总支）、党支部进行分类，将机关党建重点工作任务落实情况分项列出，查看主体责任落实情况。

强化主角意识。督导中，着重了解各级党组织书记作为党建工作第一责任人，是否做到党建工作重大问题亲自研究，重要环节亲自督办，困难问题亲自解决。支部书记要履行第一责任人职责，领导班子其他成员履行“一岗双责”，其他委员各司其职，划清党建“责任田”，推动责任主体各尽其责、增强合力。

紧盯工作落实。坚持将党建工作责任制落实情况，作为机关党建日常督导、党组织书记抓基层党建工作述职评议重点，聚集“班子履职尽责”“服务中心工作”“加强党内监督”等方面，全面了解单位党组（党委）是否将党建工作纳入单位整体工作计划同步推进，班子成员是否积极参加党组织活动，是否发挥引领带头作用。

促进作用发挥。将发挥党建引领保障作用作为落脚点，以督导赋能、选树典型、微信公众号展播等方式，鼓励基层党组织以高质量机关党建推动高质量发展为目标，找准党建工作和业务工作结合点，积极争创党建品牌，促进党建和业务在思想上、行动上深度融合，激发机关党建工作活力。

聚焦问题研判，明确工作开展思路

始终把发现问题、解决问题作为督促指导工作的出发点和落脚点，加强问题研判，注重从个性问题中吸取教训，从共性问题中总结经验，不断提升党建工作质量。

压实党建工作责任。针对个别单位党组（党委）研究党建工作不及时不深入，领导班子成员对分管领域党建工作关注不够等问题，要求党组（党委）加强对本单位机关党建工作的领导，将党建与业务同谋划、同部署、同检查、同考核。各级责任人按照党建工作主体责任要求，建立责任清单，确保各级各岗知责明责、履责尽责。

提升党务干部能力。督导发现，有的单位党建工作推进缓慢、“三会一课”质量不高、争先进位意识不强。针对上述问题，精心谋划党组织书记和党务干部培训班，针对党务干部能力素质短板弱项，设置培训课程。严把党组织书记选用关，加强对新任职书记的培训和考核，对在抓基层党建工作述职评议考核中排名靠后的党组织书记，及时约谈，帮助整改。

落实党建工作保障。针对个别单位党建经费不足，兼职党务工作者正向激励不够等问题，会同财务部门，将机关党建专项经费作为硬指标，列入单位年度预算。树立鲜明工作导向，将党建工作责任制落实情况、党支部评星定级情况等，作为党务干部评先评优的重要依据，进一步树立党建工作大有可为、党务干部大有作为的鲜明导向。