近年来，蒙城县坚持把加强选调生队伍建设作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，注重培育、管理、使用三个环节，打造选调生成长“全链条”，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。

精心“育苗”

厚植成长沃土

        将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，建立“岗前培训+主题轮训+常态教育”培训体系，遴选推荐选调生参加中青班等主体班次3期，乡村振兴、基层党建等专题业务培训班5期，实现新入职选调生100%参训。按照“缺什么、补什么”原则，围绕发展壮大村级集体经济、抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设等基层重点任务，量身定制特色课程《蒙城县重点村分类管理》《蒙城县纵深推进党建引领信用村建设》等5个，帮助选调生“补钙”壮骨、“充电”蓄能。积极搭建互动交流、学习成长平台，组织开展国情调研、座谈交流、实践观摩、微党课比赛等活动，帮助选调生拓思路、增才干。2024年，开展座谈交流4次，组织选调生到岳坊镇戴尧村、立仓镇炮台沟村、王集乡王集社区乡村干部实训基地开展实践锻炼2次。建立结对帮扶机制，为每名选调生配备“县级领导+乡镇党委书记＋村党组织书记”导师团，明确各乡镇党委书记为第一培养责任人，村党组织书记为直接培养人，为选调生授业解惑，帮助选调生起好步、开好局。

科学“管苗”

护航成长之路

        坚持严管厚爱相结合，构建“县委组织部日常管理+乡镇党委直接管理+村党组织协助管理+选调生自我管理”四位一体管理模式，严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对选调生工作纪律进行督导检查20余次，开展调研指导、慰问帮扶、谈心谈话10余次，时刻关注选调生在村思想动态、工作实绩、生活情况等，及时帮助选调生解决生活困难、工作困惑，帮助掌握基层工作技能、提升服务群众能力，引导选调生在基层真干事、干成事。制定选调生专项工作经费使用台账，全力保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支。同时落实每年健康体检等关爱措施，做好选调生到村工作服务保障，激励选调生在基层一线干事创业、担当作为。

大胆“用苗”

激发成长活力

        科学设岗定责，坚持将选调生选派到基层一线和困难艰苦的地方任职锻炼，统筹考虑选调生专业特长、性格特点、到村工作生活安全等因素，安排选调生到11个重点关注脱贫村、集体经济发展薄弱村、党建引领信用村建设示范村、乡村振兴重点推进村任职工作。聚焦急难任务，提升选调生攻坚克难本领。有计划地安排选调生到困难较多、矛盾集中、任务较重的一线“战场”，在收缴医疗保险、解决矛盾纠纷、参与征地拆迁、建设美丽乡村等具体事项中磨砺淬炼、成长成才，推动选调生在基层“下得去、融得进、干得好、留得住”。树立正确选人用人导向，注重在急难险重一线考察识别优秀选调生，建立“日常考核+专项考察”评价体系，对理论素质高、工作实绩强、群众评价好的及时纳入后备干部队伍培养，并优先选拔任用，激发选调生干事创业热情。